وزارت نفت از جمله ارگان هایی است كه توانست در یك سال گذشته اقدامات شایسته ای در حوزه منابع انسانی انجام دهد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، یكی از موضوعات مهم در وزارت نفت توجه به بحث منابع انسانی است. لذا نخستین اقدام این وزارت خانه احیای شورای مدیران توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، برای احیای رویه های صحیح گذشته بود. شورایی كه متشكل از مدیران عامل و منابع انسانی شركت های تابع و فرعی چهار شركت اصلی وزارت نفت بود و با شناسایی آسیب های منابع انسانی، مقتضی با شرایط هر شركت نسبت به رفع مسائل با خرد جمعی مشورت می كردند.

توجه به ایثارگران

یكی از مواردی كه این شورا در صدر فعالیت های خود قرارداد، بررسی میدانی مشكلات كاركنان با حضور در جزایر و مناطق عملیاتی و گفت وگو با آن ها بود با این كار مشكلات شنیده شده و برای حل آن به شورای مدیران ارجاع می دادند. یكی دیگر از فعالیت هایی كه در این حوزه به سرانجام رسید بحث روند تبدیل وضعیت ایثارگران پیمانكاری و قراردادی به كاركنان رسمی بود. با توجه به این كه در فرایند تبدیل وضعیت افراد مذكور در قانونی كه به واسطه سازمان اداری و استخدامی كشور ابلاغ شده، شرط سن و معدل برای تبدیل وضعیت آن ها ذكر شده بود، برخی كاركنان از این مزایا برخوردار نبودند كه با بررسی های متعدد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و نمایندگان سازمان اداری و استخدامی كشور این رویه اصلاح شد و كاركنان ایثارگر بدون شرط سن و معدل برای این منظور اقدام كردند.

علاوه بر آن پرداخت كسر ساعت كار، پاداش بهره وری و ایاب و ذهاب مشمولان حالت اشتغال، پرداخت 100 درصدی هزینه های درمانی، بازخرید مرخصی، معافیت از پرداخت كسورات، امتیاز یك مقطع تحصیلی بالاتر و فوق العاده ایثارگری برای ایثارگران از جمله این ابلاغیه ها بود، همچنین بهره مندی عائله تحت تكفل جانبازان حالت اشتغال فوت شده از حقوق حالت اشتغال، افزایش سنوات و بیمه دوران ایثارگری و تعیین مستمری مشمولان حالت اشتغال بر اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول كسور نیز از دیگر ابلاغیه ها برای كاركنان ایثارگر و مشمول حالت اشتغال بود كه در دولت سیزدهم اعمال شد.

استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت

وزارت نفت سال 95 اعلام كرد كه تعهدی برای پذیرش فارغ التحصیلان این دانشگاه صنعت نفت در بدنه این وزارت خانه ندارد و باعث نارضایتی عده ی كثیری از دانشجویان این دانشگاه شده بود از طرفی  دیوان عدالت اداری نیز بر جذب این افراد رای داده بود اما با این وجود اقدامی صورت نپذیرفت.

اما با روی كار آمدن دولت سیزدهم فرایند مصاحبه افراد فارغ التحصیل تا پایان سال  1394 در دستور كار قرار گرفت و تا اواخر سال 1400 فرایند مصاحبه آن ها انجام شد و حدود 60 درصد آن ها درصدد جذب هستند.

مشخص شدن وضعیت نیروی انسانی متقاضی تبدیل وضعیت

یكی دیگر از مواردی كه در این دولت صورت پذیرفت، تبدیل وضعیت افرادی بود كه در گذشته در آزمون شركت كرده بودند. ماجرا از این قرار است كه در دولت قبل اقدام به برگزاری آزمون هایی برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت موقت می كند و متعهد می شود كه تا پایان دولت این كار صورت پذیرد اما در عمل چنین اتفاقی صورت نپذیرفت. اما در دولت سیزدهم این موضوع در شورای مدیران بررسی و تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت پذیرفته شد كه در آزمون مركز توسعه مدیران به نیروهای «قرارداد مدت معین نوین» كه از سوی دولت دوازدهم وعده داده شده بود، با منطق منابع انسانی مطابق نیست زیرا به تعدد قراردادهای وزارت نفت منجر می شد كه خود هم اكنون چالش هایی را برای وزارت نفت به دنبال داشته است.

اما پس از بررسی وزیر نفت، دستور داد این موضوع نباید مسكوت بماند و فرایند تبدیل وضعیت این افراد باید انجام شود قرارداد آن ها به نیروهای قرارداد مدت معین طبق قراردادهای گذشته تبدیل شود.

توجه به نیروهای طرح نظام

از دیگر اقدامات این وزارت خانه، به كارگیری نیروهای طرح نظام بود كه در سال های اخیر مسكوت مانده بود. لذا از ابتدای سال 1401، افرادی كه برای خدمت سربازی خود به وزارت نفت می رفتند، در صورت حضور در مناطق عملیاتی این وزارت خانه و در صورت نیاز به نیرو در آن منطقه، امكان جذب آن ها به وجود می آمد.

برگزاری آزمون جهت جذب نیرو

موضوع دیگری كه از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت مورد توجه قرار گرفت، برگزاری آزمون سراسری به منظور جذب نیرو بود. در سال های گذشته به دلیل برگزار نشدن آزمون به منظور جذب نیرو و جذب اشتباه برخی نیروها، نبود نیروهای متخصص در واحدهای عملیاتی به مسائل و مشكلاتی منجر شده بود. آن طور كه این معاونت اعلام كرده، بنا شده است تا هرچند سال پس از بازنشستگی نیروهای كنونی وزارت نفت، به منظور جذب نیروی جدید متخصص، با برگزاری آزمون اقدام شود كه این رویه می تواند به پویایی و احیای تخصص های از دست رفته در وزارت نفت كمك كند.

رضایت نمایندگان از وزارت نفت

این موضوعات سبب شد كه نمایندگان نیز از وزارت نفت پیرامون این حوزه رضایت داشته باشند به نحوی كه حسین حسین زاده، عضو هیئت رئیسه كمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی گفت:«ما مشاهده می كنیم وزیر نفت و همكارانش درصدد حل مشكلات كاركنان صنعت نفت هستند».

همچنین موسی احمدی، نایب رئیس كمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی اذعان داشت:« فردی در رأس وزارت نفت قرار گرفته است كه افزون بر اشراف كامل به این بخش، دغدغه رفع مشكلات این صنعت و كاركنان آن را دارد».

وی افزود:« وزیر نفت نگاه ویژه ای به مناطق نفت خیز دارد. كسی كه بدون فوت وقت دستور اجرای رفع مشكلات صنعت نفت و كارگران این صنعت را می دهد، بدون شك همان شعار مردمی و انقلابی بودن رئیس دولت سیزدهم را دنبال می كند». با این توضیحات اقدامات این وزارت خانه را در حوزه نیروی انسانی مثبت و روبه جلو می توان تلقی كرد.

انتهای پیام/

آیا این خبر مفید بود؟ 0 0

نتیجه بر اساس 0 رای موافق و 0 رای مخالف