مدیرمنابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب آخرین اقدامات انجام شده در خصوص طرح تبدیل وضعیت مشمولان ایثارگری در این شركت را تشریح كرد.

آفتاب كارون:

مدیرمنابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب آخرین اقدامات انجام شده در خصوص طرح تبدیل وضعیت مشمولان ایثارگری در این شركت را تشریح كرد.

به گزارش روابط عمومی مناطق نفت خیز جنوب، دكتر منوچهر بارانی اظهار داشت: مشمولان طرح تبدیل وضعیت بند واو 1350 نفر از نیروهای قراردادی هستند كه تا كنون حدود 80 درصد از این افراد به نیروی پیمانی تبدیل وضعیت شده اند و فرآیند تبدیل وضعیت بقیه آنها تا 2 ماه آینده به اتمام می رسد.

وی گفت: بحث تبدیل وضعیت به رسمی و بررسی سوابق حدود 250 نفر از این افراد در حال انجام است و برای سایر نیروها نیز اقدامات لازم در جریان است.

دكتر بارانی افزود: استخدام نیروهای اركان ثالث مشمول بند دال تبصره 20 قانون بودجه كشور نیز از دیگر اقدامات در دست اجرای این مدیریت است كه در این طرح 3950 نفر در سامانه ایثار ثبت نامه كرده اند و وضعیت 3500 نفر از آنها بررسی شده است.

وی ادامه داد: فرآیند تشریفات استخدام این دسته از كاركنان نیز در حال انجام است و تا كنون برای 3200 نفر از آنها سمت متناسب ایجاد شده و 1500 نفر به گزینش معرفی شده اند.
كلیه فرآیند و تشریفات استخدام در مناطق نفت خیز به صورت الكترونیكی است

مدیرمنابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب در ادامه بیان داشت: با همكاری فناوری اطلاعات و ارتباطات سامانه ای اختصاصی تحت عنوان HRM طراحی و پیاده سازی شده و با استفاده از آن تمام فرآیند و تشریفات استخدام كاركنان مشمول به صورت الكترونیكی انجام می شود و موجب شده فرآیند استخدام از سرعت خوبی برخوردار شود.

وی ادامه داد: در خصوص جذب یكی از فرزندان كاركنان ایثارگر مصوبه 1497 شركت ملی نفت ایران، جمع آوری اطلاعات 135 نفر از مشمولان انجام شده و مشخصات آنها جهت طی مراحل بعدی به شركت ملی نفت ایران ارسال شد.

دكتر بارانی گفت: از دیگر اقدامات این مدیریت انجام فرآیند استخدام 212 نفر از فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت است كه تشریفات استخدام آنها نهایی شده است.

حقوق نیروهای خریدخدمتی و وضعیت نیروهای دستوركاری ساماندهی می شود

مدیرمنابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب از دیگر اقدامات شاخص این مدیریت را ساماندهی حقوق نیروهای خریدخدمتی و وضعیت نیروهای دستوركاری برشمرد و گفت: اقدامات لازم در این خصوص در حال انجام است.

وی، اجرای طرح طبقه بندی برای مابقی نیروهای حجمی، ساماندهی حقوق و بررسی سوابق نیروهای قرارداد مدت موقت، طراحی پورتال جامع حوزه منابع انسانی، طراحی سامانه الكترونیكی فضای اداری، طراحی سامانه بایگانی الكترونیكی پرونده های پرسنلی و آرشیو الكترونیكی مجموعه مقررات را از دیگر اقدامات شاخص این مدیریت برشمرد.

دكتر بارانی از دیگر اقدامات شاخص این مدیریت در سال جاری به برگزاری اولین كارگروه بررسی چالش های حوزه منابع انسانی خوزستان با حضور شركت های نفتی مستقر در استان خوزستان و برگزاری اولین كارگروه بررسی چالش های حوزه منابع انسانی كهگیلویه و بویراحمد با محوریت شركت نفت و گاز گچساران اشاره داشت.